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“女性就業難”是社會的隱痛

2016-12-28 16:12:44來源:徐綻網校點擊:339次

女性就業難一直是社會各界廣泛關注的問題,隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開,女性在職場上承受的壓力越來越大。1124日,北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》顯示,女性勞動參與率與工資水平均低于男性,女性在就業和晉升過程都受到限制。

  事實上,女性就業難一直是輿論高度關注的話題。每年的畢業季,都會引來公眾吐槽。某種程度上講,這已經成為一個社會由來已久的深刻隱痛。

  而與之對應的則是,對于這種強烈的訴求,目前的社會政策還鮮有積極回應。盡管男女平權已經不成問題,至少沒有人公開歧視女性,而諸多勞動法規也一再強調公平就業,然而在現實操作中,女性在平等就業、公正評價等方面,仍面臨著極大的困難。無論是從入職的難度、升職的空間,還是薪酬的分配、權利的實現等,均與男性有一定差別。

  這一點,從前述《2016中國勞動力市場發展報告》中,均有詳盡的數據支撐。比如,女性收入低于男性收入的狀況多年未有改變,近10年與過去相比還有擴大趨勢。女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%,女性管理者的收入為男性的93.4%。在19個行業大類中,女性多集中在進入門檻、技術含量和收入水平偏低的行業。等等。

  這些還只是高度概括后的呈現,具體到現實生活,相信很多人都有清晰的體感來佐證這些數據。女性就業長期被“抑制”、被“歧視”,甚至也會形成一種約定俗成的“定例”,即女性在就業上與男性是有“差等”的,這種“差等”的存在也具有某種合理性。這實際上也對女性就業在社會認知上產生某種“規訓”,逼迫女性接受、就范。

  可見,女性就業難應該是一個整體性的社會問題,亟待從社會文化乃至制度體系求解。一方面,社會已經習慣或者固化了對于女性就業的“偏見”,很多人非但意識不到這種不公平有礙經濟發展及社會進步,也會損害一個社會總體公平公正的實現。換言之,女性的就業歧視不僅僅是女性的困惑,也是社會公眾普遍的傷痛。女性權利的不彰,也是社會公眾正當權利的損失。

  另一方面,相關社會政策盡管也提倡平權,卻鮮見明晰具體的規定,更不要說有針對性的解放婦女的政策。很多女性權利只是停留在表面,更像是一種表態性質的敷衍。以眾所矚目的二孩政策為例,這一政策出臺以后,感覺到壓力陡增的往往首先是女性,而我們卻看不到相關配套政策的出臺。比如,能不能切實調整中小學上下學時間,能不能提供更多的高質量托幼機構等等。

  女性不只是“另一半”,很多時候,女性負責承擔的很多家庭事物屬于“隱性勞動”,往往看不到很明顯的績效,女性的大量付出也因此被低估甚至忽略。而女性在下一代培養等等方面的勞動,卻是一個家庭、一個社會乃至一個國家可持續發展的關鍵所在。其在人口生產、人才養成的勞動,無論怎么估量都不過分。

  我們既要反對那種將男女混雜、缺乏明顯界限的“混同”,更要反對那種無視男女分工、片面強調同一性的做法。一個健康有序的社會,首先應該是一個承認男女有別、且尊重這種差別的社會。

 

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